内勤者が売上アップの大きな鍵やってんなあ。誰でも良くない。優秀な内勤者、やる気のある人材が必要やね。ここが安定しないとタクシー会社は伸びないというのが良く分かった。


数年前にワンコイングループの一社でそれを思い知らされる事があってん。ドライバーが増えると、仕事もどんどん増える。協力してその仕事に取り組んでもらえる体制を整えないとミスが増える。


何よりも採用が進まないというタクシー会社にとっては致命的な欠陥につながる。


なので、これは・・・と思う人材は奥さんとかお子さんも一緒に同席してもらって、タクシー会社の将来性について話を今まで幾度もさせてもらった。


これだけタクシードライバーが集まってくると、その中には色んな能力を持った人がいてる。そういう才能を持った人を見極めるのも人材開発と教育をしてるワタクシの大事な仕事でもある。



今日も若い人材とその奥さまと一緒に話をさせてもらった。内勤者の給料も悪くないと思う。何よりもワンコイングループは幹部が少ないんで、自分次第ではあるけど、出世しやすいという凄いチャンスがある。


まあ分からへんかったらワタクシに聞いてくれたらいい。ワタクシも10年前ワンコインドームに電話して採用してもらって、ここまで来たんでどうやればいいかも分かってる。


準備しておかなあかん。その場しのぎで急にやっても、あまり良い結果には繋がらへん。何事も準備が大事やね。


伸びてる会社はオモロイ。色んなチャンスに溢れてる。ワタクシも総合卸商社→ネット販売→飲食店経営→タクシードライバーって経験させてもらったけど、今が一番充実していいカンジ。


右肩下がりの業界、ライバルが多い業界、人材が集まらない業界は辛かった。どうせやるんやったら、伸びてる会社とか業界がいいんとちゃうかなあ。ワンコイングループはまだまだ伸びるよ・・・!!

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