日曜日。今日は久しぶりにワンコインドームの谷やんと大ちゃんと飲みに行ってみた。2人とも嘱託社員になって、ちょっと会長が心配してはってんなあ。嘱託になると16日出勤しか出来へん。お金は大丈夫なん??っていう部分を聞いてみた。

2019-07-21 18.01.52

谷やんは家庭の事情で、大ちゃんはちょっと頑張りすぎて疲れたみたい。2人とも月給手取り40万を稼ぐテクニックは十二分に持ってる。せやけどなかなかそれを継続させるのは大変やね。1人やったら、そもそもそんなにお金も必要ではない。ここやねんなあ。



まあまた社員に戻る日も来ると思う。しかしやっぱり色々とケアーが必要やね。せやけどもうブログ見てワンコイングループに入った人って60人ぐらいになる。全員をオレ1人でフォローする事は不可能やわ。中ちゃんとかアダっちゃんとか色んな人に手伝ってもらいつつ、出来る限りやらせてもらおうと思う。



谷やんも大ちゃんも言うてたけど、やっぱり誘いにくいみたいやね。まあその気持ちも良く分かる。オレが会長に「飲みに連れてってくださいよ~」って言うようなもんやもんなあ。まあでも今のオレの仕事はフォローする事やし、このブログを見て、みんなメールくれてんから、遠慮なく何かあったら、何も無くても誘ってくれたらいい。



せっかくご縁があって入社してくれた皆さまに辞めてほしくない。タクシー会社は人を入れるまでは熱心やけど、入ってからは冷たいトコが多い。ワンコインドームもそうやった。自分でそれを経験して、それを意地でも改善しようと思ってここまで来た。今いてる人を大事にしたい。それは稼げるようにすればそれでおしまいっていう単純なものではない。



稼げるだけでいいんやったら、もっと賃率がいい会社に移ってしまう。ワンコイングループが大阪で一番賃率がいいワケではない。賃率だけで言うともっといい会社は無数にある。



何ていうか、こう人間的なお付き合いを大事にしたい。今の社長も会長も、事あるごとにオレを呼んでメシ喰いに連れてってくれはったり、お見舞いに来てくれはったりする。そうしてもらえると、やっぱりいい会社に入ったなあ・・・って思う。



社長も会長も従業員全員に同じ対応は無理やけど、ポイントは押さえてはると思うなあ。特に会長は変化を良く見てはると思う。今日もそれがきっかけでこの2人と飲みに来た。60人入れて辞めた人は3人かなあ。1人は結構大きな問題を起こしてしまって、オレも監督不行き届きで怒られた。



今後も入ってくる人はどんどん増えると思う。どっちも大事や。入ってくる人も在籍してる人も。これからも旅行行ったり、飲みに行ったり、色々としたいと思う。慰安旅行とかに行くのもいいと思う。まあとにかくオレからどんどん誘って、みんなの話を良く聞こう。それしかフォローのやり方が思いつかへん。


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